採用条件
■応募資格（新卒採用）
2009年3月卒業、修了の方（留学等による1年以内の既卒者応募可）
■採用学部・学科／勤務地
部署別・職種別に異なりますので、それぞれの採用条件をご覧下さい。
■初任給　金額は基本給
博士了 修士了 学部卒 高専卒 255,000円 228,000円 205,000円 184,000円
■諸手当
通勤費全額、住宅手当 （例：世帯主で家賃80,000円台の場合58,500円）、家族手当（配偶者20,000円、子供第１子〜第３子5,500円）、食事手当6,800円（社員食堂のない事業所に勤務する場合）
■勤務時間
9:00〜17:40　または　8:30〜17:10　（事業所により異なります　フレックスタイム制度あり）
■休日休暇・有給休暇・特別休暇
完全週休2日制、国民の祝日、年末年始、夏期休暇があります。 2008年度の休日日数は、125日。 また、有給休暇は、入社年10日、2〜4年目は16日ずつ、5〜6年目は18日ずつ、以降7年目からは20日ずつの付与。前年度消化しなかった有給休暇は、次年度にのみ繰り越し加算。 特別休暇は、結婚・出産・その他の慶弔関係と、自分の誕生日。
福利厚生
■プロフィットシェアリング制度
会社の業績の向上により、十分な利益が出た場合、一定の分配率に基づき、社員各自の年間給与に対し分配金が支給されます。
■保険制度
各種社会保険、財形貯蓄のほか、総合保障保険制度が用意されており、社員の暮らしを心強くバックアップしています。 退職金制度有り（2007年5月に確定給付企業年金制度を設立）
■保養施設
東京電子機械工業健康保険組合の直営の保養所、契約保養施設の利用ができます。

センサータ・テクノロジーズジャパン中で、主にどのような仕事があるかというイメージを持って頂く為に、代表的な職種を紹介します。同じ名称の職種でも、扱う製品や、所属するグループによって、実際の仕事の内容は異なる場合があります。また、ここで紹介していない職種もありますので 応募時にお問い合せ下さい。
■ セールス・エンジニア
顧客に応じた営業戦略の企画・実行、顧客での問題への対応・ソリューションの提案、新規ビジネス案件の発掘や市場動向や顧客の事業戦略に基づいた新製品開発提案の社内展開等を行います。顧客を直接担当する場合や、小口顧客をサポートする代理店（商社）を担当する場合とがあります。製品や市場に関する知識だけでなく、社内外でやり取りを行うためのコミュニケーション能力が必要になります。
■ アプリケーション・エンジニア
顧客の設計開発技術者への技術サポートを行います。具体的な例としては、油圧などの圧力システムの設計開発を行なっている顧客に対し、どの様なセンシングデバイスが提供出来るか、性能/コストなど顧客のニ−ズをいかに充足させ顧客満足を得られるかを目的とします。顧客の技術的ニーズを踏まえての新製品企画・仕様策定等です。顧客とのコミュニケーションのみならず、国内外の製品開発者との円滑なコミュニケーション能力が必要となります。
■ マーケティング・エンジニア
市場動向や技術動向を踏まえた新製品開発提案、注力分野の特定等、事業戦略に関わる業務です。ある製品を軸にし、その応用分野の開拓、拡販戦略を策定するような職種もあれば、逆に、ある顧客層を軸とし必要な製品の提案を行うような場合もあります。求められる技術的知識も職種により異なり、製品側の知識が必要な場合や、アプリケーション分野の知識が必要な場合もあります。いずれにしても社内外を巻き込み、既存の枠組みに捉われずに新しいことを始めるアグレッシブさや牽引力が重要になります
■ デザイン・エンジニア
開発設計を行うエンジニアです。日本だけで開発設計しているものもありますが、多くの場合はワールドワイドでの共同作業となります。例えば、センサ−のコア技術の開発は米国、顧客ニ−ズに適応した最終製品パッケ−ジデザイン及び設計検証は日本で行うというように開発フェイズ毎に分業を行う場合があります。従って、自分の得意とする工程のみにフォーカスするという近視観でものを見ず、工程全体への関心・理解を持つことが重要と言えます。
■ プロセス・エンジニア（生産技術）
生産に関わる技術開発を行います。新製品開発の為の工程の開発・設計、量産品の特性改善や歩留改善といった工程全般に関わる分野と、使用する部品材料の管理、改善など要素技術開発の分野があります。機械.電子.電気・物理・金属等、様々な技術的バックグラウンドを持ったエンジニアの方がいますが、探究心が仕事を進めていく上でなにより重要になると言えます。
■ 品質保証・エンジニア
製品の品質保証業務を行うエンジニアです。製品の解析分析や、不具合の解明、開発から生産に至る各工程の信頼性保証施策の策定・実行、顧客トラブルやクレーム等への対応等、様々な業務があります。近年は品質に対する各種認定取得、鉛フリーといった環境問題や、ＲｏＨＳ（ローズ）電子・電気機器における特定有害物質の使用制限への対応が、国際的なビジネスを行う上で極めて重要となっています。それらの取り纏めを行うことも品質保証部門の仕事のひとつです。
■ 管理部門
経理・財務、情報技術（社内IT管理)、法務・知的財産、人事、購買、施設、ロジスティクス等、様々な管理部門があり、ビジネスの円滑な運営に貢献しています。　一人一人が分担する範囲の中で創意工夫できますので、それぞれの分野のエキスパートを目指してがんばっています。

応募に関するＦＡＱ

Ｑ、部署別・職種別採用とはどのような採用ですか？

A	これは応募される方と採用する側、お互いのニーズにマッチした採用／就職活動を行うためのものです。　 職種ごとに求められる専門性、或いはチャレンジする意欲を重視した採用を行っていますので、皆さんにはこれまでの研究、経験を生かした分野、或いはこれからチャレンジしたい分野を選び、部署・職種ごとの選考に進んでいただきます。

Ｑ、応募はどのようにしたらよいですか？

A	新卒、経験者の募集詳細情報のページからエントリーを受け付けています。必要な内容をエントリーしていただくと採用担当者からご連絡を差し上げます。

Ｑ、自分の専攻を生かして応募できる職種を知りたいのですが？

A	新卒採用に関して、技術系（理系）の募集については、文系の方からの応募はできませんが、理系の方であれば、電気・電子・物理・物性など広い分野からの応募が可能です。具体的には職種ごとの募集条件をご覧下さい。

Ｑ、エントリーした後に職種の希望を変更することはできますか？

A	はい、できます。 エントリーした後に職種の希望を変更するのは問題ありません。逆に応募者の方の研究内容や経験を考慮して、会社の方から違う職種をお勧めする場合もありますが、いずれにしても応募される方の意思を尊重します。

Ｑ、同時に2つの職種の選考を受けることはできますか？

A	はい、できます。 ご希望があれば複数の選考を受けることも可能です。

Ｑ、選考方法はどのようになりますか？

A	職種ごとに選考方法は異なりますが、まずは募集条件に合っているかどうか応募用紙（エントリーシート）や履歴書、職務経歴書によって書類選考を致します。書類選考合格の方については、個人面談を中心に、職種によっては、研究内容のプレゼンテーションや筆記試験を行います。

Ｑ、海外からの留学生ですが、応募はできますか？

A	はい、できます。 国籍などは一切関係なく応募できますが、職種によっては日本語での会話、読解能力レベルを問うものもありますので、ご承知下さい。

Ｑ、英語力は必要でしょうか？

A	経験者採用で外国人との交渉を必要とする場合等は、英語力を必須要件としている場合があります。　 （詳しくは、それぞれの職種の募集条件をご覧下さい)　しかし全ての業務で直ぐに高い会話能力等が必要となるというわけではありません。電子メールや会議などで英語が使われることも多いことから、学ぶ意欲のある方にとっては、入社後にビジネス英語力を高めるチャンスが豊富にあります。